劳动合同要交社保吗

根据《劳动合同法》，签署劳动合同后，雇主需为员工缴纳社会保险。社保缴纳是国家法律规定的，建立劳动关系的单位必须参加，以保障劳动者的权益。不交社保可能会导致法律纠纷并需支付经济补偿。
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劳动合同中的社保问题处理方式主要有两种：一是依法缴纳，以维护劳动者的权益；二是通过协商，如劳动者书面同意不缴纳社保等（但这样的协议可能因违反法律强制性规定而无效）。在处理时，应优先考虑法律规定，确保不违反相关法规，避免法律风险。 >